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初次见面,我是

与时代需求相应如果寻找优秀的外国人人材,请咨询Job present。
本公司与国外现地机关提携合作多年,介绍适合日本的企业的人材。
在日本寻找工作的各位。上岗为止的手续办理开始到准备全权协助。介绍能够安心工作的企业。

在日本各种各样的领域活跃,劳资一同保障安心工作的环境。

接收特定技能外国人企业
必须要办理的手续、非常多!

居然有10种业务!!

业务1 事前说明

雇佣合同缔结后,在留资格认定证明书交付申请前,又在留资格变更许可申请前,劳动条件·活动内容、
关于入境手续·保证金的征收有无等, 当面·可视电话说明。

业务2 出入国时的迎接

・入国时机场和事业所或住所的接送
・回国时到机场安检为止的接送

业务3 住所确保・生活上必要的协议支援

・作为连带保证人,提供住宅等
・协助开设银行口座,办理手机,以及生活中必要的契约

业务4 在日生活指导

・对日本日常生活中的一些基础规范,礼节,公共交通设施的利用方法,以及自然灾害来临时的对应方法进行说明。

业务5 陪同在地方行政机关办理相关居民手续

・视必要性,协助在居住地的行政机关办理社会保险,纳税等手续

业务6 提供日语学习机会

・提供日语课程的入学信息,以及学习日语用教材的信息

业务7 劳动者的商谈请求

・在外国劳动者遇到生活中以及职场上的烦恼,提出商谈请求时,需要积极接受。并且,使用外国劳动者足以理解的语言给与充分的建议和指导。

业务8 促进与当地日本人的交流

・促进劳动者与居住地日本居民的交流,包括向外国劳动者提供,居住地的日本传统活动信息,并协助外国劳动者积极参加。

业务9 转职协助(人员整理等情况)

・当因为雇佣企业单方面的原因解除劳动合同时,向外国劳动者提供新的的可能就职企业的信息,并为其制作推荐书,同时包括提供带薪休假的申请以及相关行政手续信息等

业务10 定期的面谈以及向国家有关行政机关的通报

・支援机构的责任者,须定期(3个月至少1次以上)与外国劳动者以及其上司面谈,当发现有违反劳动基准法的行为时,有义务向国家相关行政机关通报。

重要说明!

    接受机构,对于1号特定技能外国人的”特定技能1号”的活动,稳定、顺利地开展计划实施在职业生活,日常生活或社会生活支持,(第1号特定技能外国人支助计划,以下”支援计划”)作成,以该当计划为基准提供支援。※对于特定技能2号,没有支援义务。

这样太繁琐了!!?

自己公司的业务都忙不过来!

无法抽身!怎么办才好…

…这么认为的公司!

您知道此业务可以委托吗!?

迎接特定技能外国人时,接受企业侧必须在申请准备上,生活上给与支援等。
支援的全部内容可以委托登录支援机构。