求职，雇佣，
把梦想变成现实
初次见面，我是
与时代需求相应如果寻找优秀的外国人人材，请咨询Job present。
本公司与国外现地机关提携合作多年，介绍适合日本的企业的人材。
在日本寻找工作的各位。上岗为止的手续办理开始到准备全权协助。介绍能够安心工作的企业。
在日本各种各样的领域活跃，劳资一同保障安心工作的环境。
接收特定技能外国人企业
必须要办理的手续、非常多！
居然有10种业务！！
雇佣合同缔结后,在留资格认定证明书交付申请前，又在留资格变更许可申请前,劳动条件·活动内容、
关于入境手续·保证金的征收有无等, 当面·可视电话说明。
・入国时机场和事业所或住所的接送
・回国时到机场安检为止的接送
・作为连带保证人，提供住宅等
・协助开设银行口座，办理手机，以及生活中必要的契约
・对日本日常生活中的一些基础规范，礼节，公共交通设施的利用方法，以及自然灾害来临时的对应方法进行说明。
・视必要性，协助在居住地的行政机关办理社会保险，纳税等手续
・提供日语课程的入学信息，以及学习日语用教材的信息
・在外国劳动者遇到生活中以及职场上的烦恼，提出商谈请求时，需要积极接受。并且，使用外国劳动者足以理解的语言给与充分的建议和指导。
・促进劳动者与居住地日本居民的交流，包括向外国劳动者提供，居住地的日本传统活动信息，并协助外国劳动者积极参加。
・当因为雇佣企业单方面的原因解除劳动合同时，向外国劳动者提供新的的可能就职企业的信息，并为其制作推荐书，同时包括提供带薪休假的申请以及相关行政手续信息等
・支援机构的责任者，须定期（3个月至少1次以上）与外国劳动者以及其上司面谈，当发现有违反劳动基准法的行为时，有义务向国家相关行政机关通报。
重要说明！
- 接受机构，对于1号特定技能外国人的”特定技能1号”的活动，稳定、顺利地开展计划实施在职业生活，日常生活或社会生活支持，（第1号特定技能外国人支助计划，以下”支援计划”）作成，以该当计划为基准提供支援。※对于特定技能2号，没有支援义务。
这样太繁琐了！！？
自己公司的业务都忙不过来！
无法抽身！怎么办才好…
…这么认为的公司！
您知道此业务可以委托吗！？
迎接特定技能外国人时，接受企业侧必须在申请准备上，生活上给与支援等。
支援的全部内容可以委托登录支援机构。